建設業向け 労務費集計表

出面から労務費へ

流れは3段階です。

1. 出面表から、人ごと・工事ごとの日数を拾う
2. 単価マスタから、その人の職種の労務単価を引く
3. 日数 × 単価 で労務費を出し、法定福利費を足す

1つ目でつまずくことが多くなります。1人が1日に2つの現場へ入った日、午前と午後で工事が違う日。ここを「どちらか一方」に丸めると、工事別の原価がずれます。0.5人工として分けて記録できる形にしておきます。

法定福利費を分けて持つ

労務費には、賃金のほかに事業主が負担する社会保険料があります。

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の事業主負担分です。これを労務単価に含めて持つか、別の列で持つかは会社によりますが、別の列で持つほうが後から使えます。 見積書で法定福利費を内訳明示する場面で、そのまま転記できるためです。

率は保険の種類と年度で変わります。表の上に率を書いておき、そこを直せば全行が計算し直される形にしておくと、改定のときに1か所で済みます。

常用と請負を分ける

同じ「外の人」でも、扱いが変わります。

請負で出している分をこの表に入れると、外注管理表と二重に数えることになります。この表に入れるのは人工で数えるものだけにして、一式で出しているものは外注費として別に持ちます。

工事別に締める

月末に工事ごとの合計を出し、実行予算の労務費と突き合わせます。

ここで差が出たら、人工が増えたのか単価が上がったのかを区別します。人工が増えたなら歩掛の見直し、単価が上がったなら見積の単価の見直しと、打つ手が変わります。

出た数字は、そのまま予算実績対比表の労務費の行に入ります。

一人親方への支払いはどちらに入れますか。

契約の形で決まります。日単位で来てもらい人工で数えているなら労務費、工事の一部を一式で請け負ってもらっているなら外注費です。同じ人でも現場ごとに形が変わることがあるため、行ごとに区分を書いておきます。

法定福利費の率はどこを見ますか。

健康保険と厚生年金は日本年金機構が公表する保険料額表、雇用保険と労災保険は厚生労働省が公表する料率を確認します。労災保険率は事業の種類で異なり、建設業は工事の種類ごとに定められています。年度で改定されるため、期首に見直します。