建設業向け 単価表テンプレート

仕入と見積を分けて持つ

1つの単価だけを持つと、値上がりのときに困ります。

仕入が上がったのか、利益を乗せ替えたのかが区別できないためです。仕入単価と見積単価を別の列に持ち、その比を掛率として置いておくと、次に何が起きたかが分かります。

掛率を見ると、材料ごとに利益の乗せ方が違っていることに気づきます。そこを揃えるか、意図して変えるかは経営の判断ですが、まず見えるようにするのが先です。

更新日を必ず入れる

単価表が使われなくなる理由は、ほぼこれです。

古い単価が混ざっていると分かった瞬間に、全部が信用されなくなります。更新日の列があれば、古い行だけを見つけて直せます。半年より古い行に色がつくようにしておくと、点検の手間が減ります。

労務単価は職種で分ける

材料と同じ表に労務を入れても構いませんが、区分の列で分けておきます。

労務単価は「1人工あたりいくら」で持ちます。ここに法定福利費を含めるかどうかは会社によって違うため、含む・含まないを表の中で統一することが要点です。混ざっていると、見積の労務費が職種ごとに違う意味になってしまいます。

含まない形で持つ場合は、見積の段階で法定福利費を別行として立てます。建設業では、法定福利費を内訳明示した見積書を用いる取り扱いが広がっているため、分けて持っておくほうが後の手間が少なくなります。

引き当てを楽にする

Excelでは、見積書側の名称欄からVLOOKUPやXLOOKUPでこの表を引く形にすると、単価の入力そのものが不要になります。

そのためには、コードか名称のどちらかを「一意で、表記が揺れないもの」として決めておく必要があります。コードを振っておくのが確実です。

単価はどのくらいの頻度で見直しますか。

材料は仕入先からの改定通知が来たとき、労務は年に1回が目安です。鋼材や木材のように動きの大きいものは、見積を出す前にその行だけ確認する運用にしている会社もあります。

公共工事設計労務単価をそのまま使ってよいですか。

公共工事の積算に用いられる単価で、支払うべき賃金の額を定めたものではありません。自社の見積単価を決める際の目安にはなりますが、実際の支払額や地域の相場と開きがあることを踏まえて使います。